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Principios del Liderazgo Transformacional.

El liderazgo transformacional se define como un enfoque de liderazgo que provoca cambios en los individuos y en las organizaciones. En su forma ideal, crea un cambio valioso y positivo en los seguidores con el objetivo final de convertir a los seguidores en líderes.

Los líderes transformacionales son particularmente buenos en la construcción de la cultura, proporcionando estimulación intelectual y apoyo individual, modelando comportamientos positivos, construyendo una visión y manteniendo altas expectativas de rendimiento para los empleados.

¿Cuál es el enfoque del liderazgo transformacional?

Los líderes transformacionales se centran en «transformar» a los demás para que se apoyen entre ellos y en la organización en su conjunto. Los seguidores de un líder transformacional responden sintiendo confianza, admiración, lealtad y respeto por el líder y están más dispuestos a trabajar más de lo que se esperaba en un principio.

¿Cuáles son los principios del liderazgo transformacional?

Hay cuatro componentes principales del liderazgo transformacional: Consideración individualizada, estimulación intelectual, motivación inspiradora e influencia idealizada. Cada uno de estos componentes está positivamente relacionado con el rendimiento individual y organizativo.

¿Cuáles son las Ventajas del Liderazgo Transformacional?

1. Consigue que el personal se comprometa.
2. Impulsa el cambio.
3. Crea pasión y entusiasmo.
4. Detecta las carencias.
5. Evita conflictos y resuelve problemas.
6. Fomenta el aprendizaje.
7. Aumenta la resiliencia.
8. Mejora la comunicación.
9. Incrementa el rendimiento.
10. Dota de sentido.

¿Cómo convertirse en un Líder Transformacional?

No resulta nada sencillo establecer una receta para convertir a un directivo en un líder transformacional. De hecho, no existe tal receta. Sin embargo, sí que hay algunas prácticas esenciales que todo a aquel que aspire a llegar a ser un líder transformacional debe hacer:

• Crear una visión inspiradora del futuro.
• Motivar a las personas para que se adhieran a la visión y la cumplan.
• Construir relaciones cada vez más sólidas y basadas en la confianza con su personal.
• Promover la mejora constante.

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