Equipos de Alto Rendimiento / Gestión del Cambio / Liderazgo / Management

Enemigos del Equipo. El Pensamiento Grupal

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Enemigos del Equipo. El Pensamiento Grupal.

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Uno de los enemigos del Equipo es el Pensamiento Grupal. Todo equipo corre el riesgo de sufrir un patrón de actuación denominado pensamiento grupal. Se define el pensamiento grupal como una forma de actuar que las personas adoptan cuando forman parte de un grupo cohesionado y homogéneo, cuyos miembros buscan unanimidad de pensamiento hasta el punto de no considerar ideas alternativas. (más…)

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12 junio 2021
Equipos de Alto Rendimiento / Gestión del Cambio / Liderazgo / Management

Actúa como un Líder antes de serlo

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Actúa como un Líder antes de serlo.

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Si quieres convertirte en un líder, no esperes a que te den el título de lujo o el despacho de la esquina. Puedes empezar a actuar, pensar y comunicarte como un líder mucho antes de ese ascenso. Incluso si todavía está varios niveles por debajo y otra persona es la que manda, hay muchas formas de demostrar su potencial y de abrirse camino hacia el papel que desea. (más…)

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9 junio 2021
Equipos de Alto Rendimiento / Gestión del Cambio / Liderazgo / Management

Coaching y Liderazgo

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Coaching y Liderazgo

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El cambio rápido, constante y disruptivo es ahora la norma, y lo que tuvo éxito en el pasado ya no es una guía para el futuro. A los gerentes de hoy les faltan muchas respuestas. Para hacer frente a esta nueva realidad, las empresas se están alejando de las prácticas tradicionales de mando y control para dirigirse hacia algo muy diferente: un modelo en el que los gerentes dan apoyo y orientación en lugar de instrucciones, y los empleados aprenden a adaptarse a entornos en constante cambio. (más…)

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19 mayo 2021
Equipos de Alto Rendimiento / Gestión del Cambio / Liderazgo / Management

Los Valores Incrementan el Rendimiento

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Los Valores ayudan a incrementar el Rendimiento

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Durante tiempos de crisis, los valores trascendentales que inspiran y dotan de sentido a la vida de todo individuo son la mejor ayuda que las personas tenemos para enfrentarnos al miedo que genera la oscuridad de la incertidumbre. Estos valores nos ayudan a soportar mejor todas las adversidades y son un instrumento idóneo para mitigar los efectos tan dañinos que el estrés traumático, como el provocado por la pandemia del COVID19, genera en nuestro cuerpo y mente. (más…)

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28 abril 2021
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El COVID19 y las Organizaciones Resilientes.

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El COVID19 y las Organizaciones Resilientes.

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La pandemia de COVID-19 ha acelerado la transformación digital. A medida que las empresas se estabilizan y se recuperan los líderes ejecutivos deben aprovechar la oportunidad de cambio que ha generado la pandemia para reconfigurar tanto su negocio como sus procesos de trabajo, en especial, aquellos relativos a la gestión del capital humano. (más…)

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20 abril 2021