Coaching. Lista de Elementos Esenciales para el Éxito del Proceso.
El tiempo pasa y las canas van apareciendo. Junto con ellas, la experiencia también hace acto de presencia y comienza a resultar más fácil distinguir los errores cometidos.
A base de darte con las piedras acabas por darte cuenta de aquello que realmente funciona y de lo que resulta superfluo.
Etapas del proceso de coaching y lista de elementos clave.
Se ha escrito y se escribirá mucho sobre coaching, como hacerlo, tipos, técnicas y bla, bla, bla….
No hay que complicarse mucho la vida. Para que un proceso de coaching reamente funcione basta con tener claro ciertas ideas.
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Si no hay voluntad ni compromiso real y férreo por mejorar no servirá de nada.
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No funcionará si no sigue un proceso riguroso, casi militar, que permita secuenciar las mejoras.
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Generalmente las personas no cambiamos. Mejoramos algo, pero cambiar, cambiar…
De forma resumida, clara y concisa listo los elementos esenciales que todo proceso de coaching debe tener para acercarse al éxito.
Etapa de reflexión
- Ser consciente del proceso que inicia y de las implicaciones del mismo.
- En función del perfil profesional y personal, se debe realizar un análisis detallado de cuáles son las necesidades y prioridades a medio plazo.
Etapa de inicio de la relación
- Es importante conocer la situación actual como punto de partida para posteriormente desarrollar el camino que permita conseguir los objetivos planteados.
- Definir las expectativas de coach y directivo, así como fijar los límites de la relación: el escenario deseado, ¿Qué objetivos fijamos?, ¿Dónde quiero llegar?, ¿Por qué?, ¿Qué cosas necesito para llegar allí?, ¿Qué cosas ya tengo y cuáles debe desarrollar?
- Establecer las reglas básicas de trabajo común, (calendario, forma de contacto, etc.).
- En esta etapa deben establecerse las bases de toda la relación; éstas deben fundamentarse en la confianza y el respeto mutuo
Desarrollo de la relación
- Definir, desarrollar y priorizar los factores de éxito y acciones a llevar a cabo.
- Elaborar un plan de trabajo que contemple el calendario, planificación y plan de contingencia.
- Desarrollo y seguimiento del plan de acción.
Seguimiento y evaluación
- Autoevaluación y evaluación de resultados y también del desarrollo del proceso de coaching.
- Intercambiar y contrastar los puntos de vista para identificar aspectos o áreas de mejora.
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